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Les différentes raisons pour lesquelles vous devriez embaucher un avocat congédiement injustifié

Si vous croyez que vous avez été licencié pour un motif illégal, vous pouvez avoir une réclamation pour licenciement abusif contre l’ancien employeur. Malheureusement, fournir une cessation injustifiée peut être compliqué et difficile; Par conséquent, il est toujours dans votre intérêt de trouver un professionnel ayant de l’expérience en la matière. Cet article fournira des informations sur les avocats licenciement injustifié et les raisons pour lesquelles vous devriez embaucher ce type de professionnel.

Qu’est-ce qu’une raison illégale de licenciement?

Bien que les employeurs n’aient pas besoin de donner une raison pour mettre fin à l’emploi d’un membre du personnel, ils ne peuvent licencier une personne pour des raisons qui enfreignent les contrats de travail ou enfreignent la législation. Les cas de licenciement illégal peuvent inclure des cas de harcèlement, de licenciement fondé sur la discrimination, de licenciement sans se soucier des lois du travail et de licenciement en tant que représailles pour des plaintes contre l’employeur.

La majorité des employés opérant aux États-Unis travaillent «à volonté». Dans des situations d’emploi «à volonté», l’employeur peut licencier un membre du personnel sans aucune raison; Cependant, l’employeur ne peut pas violer son contrat concernant la raison pour laquelle il est congédié. Bien que l’employeur n’ait pas besoin d’offrir une raison pour mettre fin à un contrat d’employé «à volonté», la plupart des employeurs choisissent d’offrir des raisons. Dans cette situation, la terminaison est connue comme une terminaison pour cause.

Quelles sont les raisons pour lesquelles vous auriez besoin d’un avocat congédiement injustifié?

Les représentants légaux professionnels, tels que les avocats qui effectuent un congédiement injustifié, tiennent compte de divers faits lorsqu’ils analysent des cas de congédiement injustifié. Malgré des raisons ou des raisons qui ne sont pas offertes pour la résiliation, il est important pour le professionnel de trouver des preuves pour prouver la cause de la résiliation. Les considérations couramment examinées sont les suivantes:

1. Contrat de travail

Si vous travaillez selon un contrat de travail, l’employeur doit se conformer aux dispositions du contrat. Si le contrat stipule des raisons pour lesquelles le poste peut être résilié, l’employeur ne peut pas mettre fin à votre emploi pour des raisons non incluses dans la liste. La majorité des employés n’ont pas de contrat de travail écrit; Toutefois, si vous le faites et qu’il énumère les raisons de la résiliation, l’avocat peut déterminer si le motif de résiliation est légal ou non.

2. Politique de l’employeur

Dans certains cas, la politique de l’employeur offrira des procédures disciplinaires. Les avocats peuvent travailler avec vous pour déterminer si l’employeur précédent avait une politique, mais n’a pas respecté la politique. Si tel est le cas, l’employeur peut avoir violé le contrat et votre licenciement sera illégal.

3. représailles

Si, à un moment donné, vous avez déposé une plainte au sujet du comportement de l’employeur, il se peut que la résiliation soit une forme de représailles. S’il est découvert que la résiliation signalée n’était pas illégale, l’employé demeurera protégé tant que le rapport a été déposé de bonne foi.

4. Traitement différentiel

Si la résiliation était fondée sur des problèmes de rendement, l’avocat responsable du congédiement injustifié devra savoir si d’autres employés ont été congédiés en raison des mêmes problèmes. Sinon, il peut y avoir des preuves suggérant que l’employeur vous a traité différemment en raison de votre sexe, de votre race, de votre âge, de votre appartenance ethnique, de votre statut légalement protégé ou de votre orientation sexuelle.

Comme on peut le voir, il existe plusieurs raisons pour lesquelles vous pourriez avoir besoin d’un avocat de licenciement injustifié. En utilisant les informations ci-dessus, vous pouvez déterminer si vous avez été injustement licencié et si vous devez engager une représentation légale.

La Portée Du Travail D’un Avocat Du Travail

La quantité de temps en années d’éducation et de pratique, et l’argent investi pour devenir un avocat réussi tout à la fin. Beaucoup de gens admirent les avocats. Certaines personnes peuvent même les considérer comme des héros pour les avoir épargnés d’avoir à payer un grand règlement, ou peut-être même une peine d’emprisonnement. Surtout quand une personne est encadrée pour un crime, les avocats peuvent l’aider à être acquitté pour le crime qu’il ou elle n’a pas vraiment commis.

En matière de travail et d’emploi, un avocat du travail travaille à la protection de deux catégories: le droit du travail individuel et la loi sur le travail collectif. Dans cet article, nous allons résumer la portée générale du travail d’un avocat du travail.

Harcèlement et discrimination sur votre lieu de travail

Il existe des lois fédérales concernant la discrimination en matière d’emploi fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’orientation sexuelle, la religion, l’âge, le handicap et l’origine nationale. Le harcèlement et la discrimination pour les raisons énoncées ci-dessus sont observés à la suite d’un traitement injuste, d’un refus d’accommodement spécial dont une personne a besoin en raison d’une déficience des croyances religieuses.

Discrimination de rémunération

Selon la loi sur l’égalité de rémunération, les hommes et les femmes d’une même entreprise doivent être rémunérés à égalité de salaire pour un même travail. Cette loi couvre le salaire, le paiement des heures supplémentaires, le partage des bénéfices, les congés, les avantages sociaux, les indemnités et les primes.

Harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel est illégal. L’acte de harcèlement sexuel ne se limite pas aux avances sexuelles mais inclut également des demandes de faveurs sexuelles. Un cas avéré de plainte de harcèlement sexuel entraînera le congédiement du délinquant. Il serait difficile pour le délinquant sexuel de trouver un emploi respectable qui lui conviendra.

Conseil et conformité

Un avocat du travail sera utile si un propriétaire d’entreprise est dans la phase initiale de la création de son entreprise. Des conseils sur les règles et règlements d’emploi, la conformité aux lois et aux lois fédérales, seront discutés pendant le counseling. Cela garantit la stabilité de l’entreprise, car le propriétaire connaît les lois concernant ses employés et éviterait des poursuites pour non-conformité à l’avenir.

Conditions d’emploi

Un avocat du travail pourrait être nécessaire pour rédiger un contrat de travail. Le contrat couvrira la portée du travail demandé et attendu de l’employé, le salaire, les avantages sociaux, les conditions de licenciement, les congés et les absences, essentiellement tout ce qui se rapporte au partenariat entre les deux parties.

ERISA et les avantages sociaux

La loi fédérale de 1974 sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA) protège et garantit les prestations de retraite des employés telles que leurs régimes de retraite et de santé.

Les avocats du travail sont là pour protéger à la fois l’employeur et l’employé. Ils peuvent être atteints par les cabinets d’avocats de petite et grande taille. La plupart des grandes entreprises ont également leurs propres départements de droit des sociétés pour s’assurer que les relations entre les employés et l’employeur sont bien entretenues. Les avocats du travail peuvent également être trouvés dans les syndicats, les organismes gouvernementaux, les bureaux de conseil des organismes fédéraux et les conseils et commissions du gouvernement concernés par le travail et l’emploi.

Comment embaucher un bon avocat des droits du travail

Droit du Travail
Droit du Travail

Avez-vous déjà été impliqué dans un conflit de travail? Avez-vous senti comme si vous étiez traité injustement par votre employeur, ou que vos droits ont été violés? Si oui, vous savez comment il peut être difficile de parvenir à une conclusion satisfaisante. De nombreux employés choisissent tout simplement de courber l’échine et à accepter un traitement injuste plutôt que de lutter pour leurs droits.

Dans de telles circonstances, vous devez être capable de relever la tête et vous défendre. Accomplir ceci par vous-même peut être difficile, voire impossible. Pour vous assurer que vous êtes le mieux protégé, vous devez prendre le temps d’embaucher un avocat en droits du travail.

L’aide juridique peut faire toute la différence dans de tels cas. Beaucoup d’employeurs réfléchiront à deux fois quand ils sont confrontés par un avocat qualifié et expérimenté. Dans certains cas, la seule perspective d’être pris à la cour par une telle personne peut suffire à inciter un employeur à faire marche arrière et à cesser de traiter leurs employés injustement.

Si vous êtes obligé d’aller au tribunal, avoir un bon avocat de votre côté peut être de la plus haute importance. Vous avez besoin de quelqu’un qui comprend vraiment les tenants et les aboutissants de la loi de sorte que vous pouvez vous défendre aussi fortement que possible. Avec un bon avocat, il est beaucoup plus probable que vous obtiendrez le résultat que vous désirez.

Lorsque vous êtes à la recherche d’une telle assistance, il y a quelques directives importantes à suivre. Si vous engager aveuglément le premier avocat que vous rencontrez, vous n’aurez pas nécessairement la plus meilleure représentation possible. Soyez sûr de vous donner suffisamment de temps pour examiner vos options avec soin.

Recherchez un avocat qui a beaucoup d’expérience dans ce domaine de la loi. Vous avez besoin de quelqu’un qui connaît tous les tenants et les aboutissants du droit du travail et qui soit à jour avec toute législation récente qui a été transmise.

Essayez de trouver un avocat expérimenté qui a aidé avec succès de nombreux clients dans le passé. Renseignez-vous sur d’autres cas similaires et ce qui a été le résultat. Vous devriez également voir si votre avocat est prêt à vous mettre en contact avec les anciens clients de sorte que vous puissiez leur parler et obtenir leur avis.

Lors d’une première consultation, expliquer clairement votre situation et familiariser l’avocat avec les détails. Il peut alors évaluer la situation et vous conseiller sur la meilleure façon de procéder. Ce premier rendez-vous donne également la chance de rencontrer l’avocat et de voir si il semble y avoir un bon rapport.

Faire face à un litige au travail peut être une expérience très stressante, mais il est important de ne pas vous laisser marcher sur les pieds. Par l’embauche d’un avocat expérimenté des droits du travail, vous pouvez vous assurer d’être capable de vous défendre et de protéger vos droits. Débuter votre recherche d’un bon avocat dès que possible.